• メンバーが持つ、想いと強みを形にできたとき、
    チームや組織は大きく変わる。

     

    組織の変容と個人の変容、その両面から、
    組織づくりをサポートします。

  • Profile

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    代表 齊藤 光弘

    合同会社あまね舎/
    OWL:Organization Whole-beings Laboratory 代表

     

    組織づくりや人材育成の現場支援と研究を融合させ、組織のメンバーが持つ想いと強みを引き出すためのサポートに取り組む。

     

    M&Aのプロセスをサポートするコンサルティングファーム/ 投資ファンドを経て、東京大学大学院にて、中原先生に師事し、組織開発・人材開発の基礎を学ぶ。

     

    2020年3月まで國學院大學経済学部特任助教など、大学でのリーダーシップ教育にも関わった。
     

    2022年4月から立教大学 大学院 経営学部 Leadership Development Courseにて、
    『人材開発・組織開発実践論』を担当予定。

     

    共著に『人材開発研究大全』『M&A後の組織・職場づくり入門 「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか

  • 会社案内

    会社名

    合同会社 あまね舎 / AMANEYA LLC.

    設立

    2015年11月27日

    代表社員

    齊藤 光弘

    本社所在地

    東京都文京区千駄木

  • サービス紹介

    組織開発

    ・組織づくりのワークショップ

    ・チーム・ビルディングのサポート

    ・ビジョン・ミッションの策定支援

    人材開発

    ・リーダーシップ研修

    ・エグゼクティブ・コーチング

    ・ファシリテーション研修

     

  • 実績

    プロジェクト実績

    -組織づくり関連

    ・大手卸売企業における部署横断型の働き方改革プロジェクト支援
     (3年間。継続中)

    ・人材育成研修提供企業に対する組織づくりの支援

    ・大手広告代理店における特定部署に対するチームビルディング

     

     

     

    書籍

    中原 淳 編著
    人材開発研究大全
    「第33章 地方公共団体職員の人材開発」を担当
     (齊藤光弘/辻和洋/中原淳)

  • ブログ

    noteに細々と記事を書いています。

  • お問い合わせ

    プロジェクトや研究のご相談がありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。